Intérim : calculer l’IFM et les congés payés
À la fin de chaque mission, l’agence d’intérim doit verser deux indemnités. Entrez le brut total de la mission pour connaître leur minimum légal.
Les deux indemnités
- L’IFM (indemnité de fin de mission) compense la précarité : au moins 10 % de la rémunération totale brute de la mission (article L1251-32 du Code du travail).
- L’ICCP (indemnité compensatrice de congés payés) remplace les congés que vous ne pouvez pas prendre : au moins 10 % de la rémunération totale brute, IFM comprise (article L1251-19).
| Élément | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Salaire de la mission | 1 800,00 | ||
| Indemnité de fin de mission 1 | 1 800,00 | 10 % | 180,00 |
| Indemnité compensatrice CP 2 | 1 980,00 | 10 % | 198,00 |
| Total brut | 2 178,00 |
- 10 % du brut de la mission.
- 10 % du brut de la mission plus l’IFM : 1 800 + 180 = 1 980 €.
L’erreur la plus fréquente
Calculer les congés sur 1 800 € seulement (180 €) au lieu de 1 980 € (198 €) : il manque 18 € sur cette mission. Sur une année de missions, l’écart grossit vite.
À retenir
- Pas d’IFM si vous refusez un CDI proposé par l’entreprise utilisatrice, ou si la mission est rompue de votre fait ou pour faute grave.
- Les congés payés restent dus dans tous les cas.
- Voir le guide fiche de paie en intérim.
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Questions fréquentes
Comment calculer l’IFM et les congés payés en intérim ?
IFM = 10 % du brut de la mission. Congés payés = 10 % du brut de la mission augmenté de l’IFM, soit environ 11 % du brut.
Les congés payés en intérim se calculent-ils sur le brut ou le net ?
Sur le brut, IFM comprise.
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Simulation indicative pour un salarié du secteur privé en France métropolitaine, avec les valeurs légales en vigueur. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. Les calculs se font dans votre navigateur : rien n’est envoyé.