ICCP et ICP sur la fiche de paie : indemnités de congés payés expliquées

Deux sigles proches pour deux situations différentes : l’ICP paie les congés que vous prenez, l’ICCP paie ceux que vous ne pourrez pas prendre.

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Mis à jour le 9 novembre 2026

	ICP	ICCP
Nom complet	Indemnité de congés payés	Indemnité compensatrice de congés payés
Quand ?	Vous prenez vos congés	Congés acquis mais non pris : fin de contrat, fin de mission
Sur le bulletin	Avec une ligne « absence congés payés » en face	Seule, sur la dernière paie
Calcul	La plus favorable entre maintien de salaire et règle du dixième

ICP : l’indemnité de congés payés

Quand vous partez en congé, l’employeur retire du salaire les jours d’absence et les remplace par une indemnité de congés payés. Elle est calculée selon deux méthodes, et la plus favorable doit être retenue (article L3141-24 du Code du travail) :

Le maintien de salaire : ce que vous auriez gagné en travaillant.
La règle du dixième : 10 % de la rémunération brute de la période de référence, répartis sur les jours de congé.

Le plus souvent, les deux lignes s’annulent. La règle du dixième devient plus favorable si vous avez touché beaucoup d’heures supplémentaires ou de primes sur la période.

Exemple : une semaine de congé (6 jours ouvrables)

Salaire de 2 400 € par mois, mais 30 000 € brut sur la période de référence grâce aux heures supplémentaires. 30 jours ouvrables acquis. Maintien calculé sur 26 jours ouvrables dans le mois (les méthodes varient).

Maintien : 2 400 × 6 ÷ 26 = 553,85 € Dixième : 30 000 × 10 % × 6 ÷ 30 = 600,00 € Le dixième est plus favorable : ICP = 600,00 €

Extrait de bulletin, semaine de congéExemple

Élément	Base	Montant
Salaire de base	151,67 h	2 400,00
Absence congés payés 1	6 j	−553,85
Indemnité de congés payés (ICP) 2	6 j	600,00
Salaire brut		2 446,15

Montants fictifs. Si le maintien était plus favorable, les deux lignes s’annuleraient.

Le salaire des 6 jours d’absence est retiré.
Il est remplacé par l’indemnité au dixième, plus élevée : vous gagnez 46,15 € de plus ce mois-là.

ICCP : l’indemnité compensatrice de congés payés

Elle paie des congés acquis mais non pris :

à la fin du contrat (démission, licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD), sur la dernière fiche de paie ;
chaque fin de mission pour un intérimaire, ou en fin de CDD : 10 % de la rémunération totale brute perçue.

Elle est soumise à cotisations et à l’impôt comme du salaire. Avec l’exemple ci-dessus, 12 jours ouvrables restants à la fin du contrat donnent : maintien 2 400 × 12 ÷ 26 = 1 107,69 €, dixième 3 000 × 12 ÷ 30 = 1 200,00 €. L’ICCP est donc de 1 200,00 €.

Les points à vérifier

Le nombre de jours payés correspond au solde de votre compteur de congés.
La comparaison entre maintien et dixième est faite (demandez le détail si vous avez eu beaucoup d’heures supplémentaires).
En intérim, l’ICCP se calcule sur la rémunération incluant l’indemnité de fin de mission. Voir la fiche de paie en intérim.

À retenir

ICP : congés pris. ICCP : congés non pris, payés en fin de contrat ou de mission.
Toujours la méthode la plus favorable : maintien ou dixième.
Beaucoup d’heures supplémentaires ou de primes : le dixième gagne souvent.

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Questions fréquentes

C’est quoi ICCP sur une fiche de paie ?

L’indemnité compensatrice de congés payés : elle paie les jours de congés acquis que vous n’avez pas pu prendre, en fin de contrat ou de mission.

C’est quoi ICP sur une fiche de paie ?

L’indemnité de congés payés, versée quand vous prenez vos congés. Elle remplace le salaire des jours d’absence.