Dernière fiche de paie et solde de tout compte : ce qui doit y figurer
La dernière fiche de paie concentre plusieurs indemnités de fin de contrat. C’est le moment de vérifier attentivement.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Les éléments possibles
- Salaire du dernier mois, au prorata des jours travaillés.
- Indemnité compensatrice de congés payés pour les jours acquis et non pris.
- Indemnité de préavis si le préavis n’est pas effectué à la demande de l’employeur.
- Indemnité de fin de CDD (prime de précarité) : 10 % de la rémunération brute totale, sauf exceptions.
- Indemnité de licenciement ou indemnité de rupture conventionnelle : au moins un quart de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, un tiers au-delà (minimum légal ; la convention peut prévoir plus).
Le solde de tout compte
Il récapitule les sommes versées. Vous pouvez le contester pendant 6 mois après sa signature ; sans signature, les délais de droit commun s’appliquent (3 ans pour les salaires).
Les autres documents
Certificat de travail et attestation France Travail doivent vous être remis à la fin du contrat.
Vérifiez votre bulletin en quelques secondes
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.