Application pour vérifier sa fiche de paie gratuitement : comment ça marche
Faire les calculs à la main prend du temps. PaieVerif les fait pour vous, sur votre téléphone, en quelques secondes.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Comment ça marche
- Importez votre bulletin : photo, scan ou PDF (depuis Mail, Gmail, Fichiers, un coffre-fort numérique).
- Masquez ce que vous voulez : nom, adresse, numéro de sécurité sociale.
- L’app lit chaque ligne et la compare aux barèmes officiels en vigueur : SMIC, plafond de la sécurité sociale, taux de cotisation, majorations d’heures supplémentaires.
- Vous voyez les points à vérifier, avec une estimation de l’écart sur le mois et sur l’année, et le détail du calcul.
Vos données
Le bulletin est lu et conservé sur votre téléphone. Aucun compte n’est nécessaire.
Gratuit, avec une option
Les analyses sont gratuites, avec publicité. PaieVerif+ ajoute notamment le courrier de réclamation modifiable, la comparaison de plusieurs bulletins, l’export PDF et la relecture par notre équipe, sans publicité.
Ce que l’app ne fait pas
Elle vérifie des chiffres et des barèmes à partir de ce qu’elle lit sur le bulletin. Elle ne connaît pas toutes les conventions collectives et ne remplace pas un conseil juridique : elle vous indique ce qui mérite d’être vérifié avec votre employeur.
Vérifiez votre bulletin en quelques secondes
PaieVerif lit votre fiche de paie, la compare aux barèmes officiels et vous montre les points à vérifier. Gratuit, sans compte, le bulletin reste sur votre téléphone.
Questions fréquentes
L’application est-elle disponible sur Android ?
Pour l’instant, PaieVerif est disponible sur iPhone.
Mon bulletin est-il envoyé sur un serveur ?
Non pour l’analyse : elle se fait sur votre téléphone. Seule la relecture par notre équipe, si vous la demandez, transmet le bulletin masqué.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.