Salaire brut et salaire net : comment passer de l’un à l’autre
Le brut est ce que vous coûte… presque. Le net est ce que vous touchez… presque. Entre les deux : les cotisations salariales. Voici comment s’y retrouver.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Brut, net, net payé
- Salaire brut : la rémunération totale avant cotisations. C’est le chiffre du contrat de travail et des offres d’emploi.
- Net à payer avant impôt : le brut moins les cotisations salariales.
- Net payé (ou net versé) : le net après prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu.
L’ordre de grandeur
Dans le secteur privé, les cotisations salariales représentent en général environ 22 % du brut pour un non-cadre et environ 25 % pour un cadre. Ce sont des moyennes : le taux exact dépend de votre mutuelle, de votre prévoyance, de votre niveau de salaire et des exonérations éventuelles (heures supplémentaires, apprentissage). Dans la fonction publique, le taux est différent.
Vérifier le calcul sur votre bulletin
- Repérez le total brut.
- Additionnez toutes les cotisations de la colonne « part salarié » (ou « à déduire »), CSG et CRDS comprises.
- Soustrayez ce total du brut.
- Ajoutez les éléments non soumis à cotisations (remboursement transport) et retirez la part salariale des titres-restaurant.
Le résultat doit tomber exactement sur le « net à payer avant impôt ». Un écart, même de quelques euros, mérite une question au service paie.
Pourquoi le net augmente moins vite que le brut
Certaines cotisations ont un taux qui change au-delà du plafond de la sécurité sociale (cotisations de retraite par tranches). Les heures supplémentaires bénéficient d’une réduction de cotisations salariales et d’une exonération d’impôt dans une limite annuelle : leur net est donc proportionnellement plus élevé.
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Questions fréquentes
Combien fait 2 000 euros brut en net ?
Environ 1 560 euros net avant impôt pour un non-cadre du privé (environ 22 % de cotisations), environ 1 500 euros pour un cadre. Le chiffre exact dépend de votre mutuelle et de votre statut.
Le salaire du contrat est-il brut ou net ?
Il est presque toujours exprimé en brut, mensuel ou annuel.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.