Salaire inférieur au SMIC : comment le vérifier sur sa fiche de paie
Le SMIC est le salaire horaire minimum légal. Il est revalorisé au moins chaque 1er janvier, parfois en cours d’année : c’est à ce moment que les erreurs apparaissent.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Le calcul à faire
Taux horaire = salaire de base brut ÷ nombre d’heures payées. Pour un temps plein à 35 heures, le nombre d’heures mensuelles est de 151,67. Comparez ce taux au SMIC horaire brut en vigueur, publié sur service-public.fr.
Ce qui compte dans la comparaison
Le salaire de base et les primes liées à votre travail (rendement individuel, par exemple) comptent. Ne comptent pas : les majorations d’heures supplémentaires, les primes d’ancienneté et d’assiduité, les remboursements de frais, la prime de transport, la participation et l’intéressement.
Les exceptions
- Salariés de moins de 18 ans avec moins de 6 mois d’expérience dans la branche : abattement possible de 20 % avant 17 ans, de 10 % entre 17 et 18 ans.
- Apprentis et contrats de professionnalisation : rémunération fixée en pourcentage du SMIC selon l’âge et l’année de formation.
Attention au minimum conventionnel
Votre convention collective fixe souvent un salaire minimum supérieur au SMIC pour votre classification. C’est ce minimum qui s’applique. Vérifiez la grille de salaires de votre branche.
Après une hausse du SMIC
L’employeur doit appliquer le nouveau SMIC dès sa date d’entrée en vigueur. Si votre taux n’a pas bougé sur le bulletin suivant, c’est une erreur à signaler.
Vérifiez votre bulletin en quelques secondes
PaieVerif lit votre fiche de paie, la compare aux barèmes officiels et vous montre les points à vérifier. Gratuit, sans compte, le bulletin reste sur votre téléphone.
Questions fréquentes
Mon employeur peut-il me payer sous le SMIC ?
Non, sauf exceptions légales (mineurs débutants, apprentis, contrats de professionnalisation). Les rappels de salaire sont dus sur 3 ans.
Le SMIC est-il le même partout en France ?
Oui en métropole et dans les départements d’outre-mer. Mayotte a un SMIC spécifique.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.