Fiche de paie d’apprenti : salaire minimum et cotisations

Le bulletin d’un apprenti obéit à des règles propres : un salaire calculé en pourcentage du SMIC, et des cotisations allégées.

Mis à jour le 13 octobre 2026

Le salaire minimum

Il est fixé en pourcentage du SMIC, ou du minimum conventionnel s’il est plus élevé pour les apprentis de 21 ans et plus. Le pourcentage dépend de votre âge et de votre année d’apprentissage. Le barème officiel est publié sur service-public.fr. Votre convention collective peut prévoir mieux.

Les changements en cours de contrat

Le pourcentage augmente le mois suivant votre anniversaire quand vous changez de tranche d’âge, et à chaque nouvelle année de contrat. C’est là que se glissent les erreurs : vérifiez votre bulletin ces mois-là.

Les cotisations

Les apprentis bénéficient d’exonérations de cotisations salariales sur une partie de leur salaire ; leur net est donc proche de leur brut dans cette limite. Les règles ont évolué en 2025 : en cas de doute, comparez avec un bulletin du mois précédent.

Contrat de professionnalisation

Le salaire suit une autre grille, fondée sur l’âge et le niveau de qualification. Ne confondez pas les deux contrats.

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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.