Fiche de paie d’intérimaire : IFM, ICCP et points à vérifier

Le bulletin d’un intérimaire contient deux lignes qu’on ne trouve pas ailleurs, et des taux qui changent d’une mission à l’autre.

Mis à jour le 13 octobre 2026

L’indemnité de fin de mission (IFM)

Égale à au moins 10 % de la rémunération brute totale de la mission. Elle n’est pas due dans quelques cas (embauche en CDI dans l’entreprise utilisatrice à la fin de la mission, rupture à votre initiative, faute grave, certains contrats saisonniers ou pendant les vacances scolaires pour les étudiants).

L’indemnité compensatrice de congés payés (ICCP)

Au moins 10 % de la rémunération totale, IFM comprise. Elle est versée à la fin de chaque mission.

Le taux horaire

Votre rémunération doit être au moins égale à celle d’un salarié de l’entreprise utilisatrice de qualification équivalente, au même poste. Les primes de l’entreprise utilisatrice (panier, équipe, ancienneté dans certains cas) s’appliquent aussi.

À vérifier

• Les heures de chaque relevé hebdomadaire.
• Les heures supplémentaires, majorées comme pour tout salarié.
• L’IFM calculée sur la totalité de la mission, primes comprises.
• L’ICCP calculée sur le total, IFM incluse.

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Recherches couvertes : fiche de paye interim, bulletin de salaire interimaire, IFM ICCP calcul, prime de precarite interim.

Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.