Fiche de paie commerce alimentaire (IDCC 2216) : prime annuelle, pauses, dimanche
Caissier, employé de rayon, préparateur en entrepôt : si vous travaillez dans un supermarché ou une épicerie, votre bulletin suit la convention 2216. Trois lignes méritent toute votre attention.
Mis à jour le 9 novembre 2026
Ce qui est propre à la convention 2216
La convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) couvre supermarchés, hypermarchés, supérettes et entrepôts de la grande distribution. Elle prévoit une pause payée en plus du temps de travail, une prime annuelle et des règles pour le dimanche.
Les lignes typiques
| Élément | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Salaire de base (travail effectif) | 144,44 h | 12,00 | 1 733,28 |
| Temps de pause payé 5 % 1 | 7,22 h | 12,00 | 86,64 |
| Majoration dimanche 30 % 2 | 4 h | 3,60 | 14,40 |
| Salaire brut | 1 834,32 |
- Pause payée égale à 5 % du temps de travail effectif (article 5.4) : 144,44 h × 5 % = 7,22 h. Elle doit figurer sur une ligne à part.
- Magasin de plus de 400 m² : chaque heure travaillée le dimanche matin est majorée d’au moins 30 %.
La prime annuelle
Après un an d’ancienneté, la convention prévoit une prime annuelle égale à 100 % du salaire mensuel de base de novembre (hors heures supplémentaires exceptionnelles). Certaines absences ne la réduisent pas : congés payés, maternité, paternité, adoption, maladie indemnisée par l’employeur selon la convention, heures de délégation, et absences autorisées dans la limite de 10 jours par an. Elle peut être versée en plusieurs fois. Elle ne s’ajoute pas à un 13e mois ou une prime de fin d’année déjà versés, si ceux-ci atteignent au moins le même montant. Source : fiche prime annuelle IDCC 2216.
Le travail du dimanche
| Cas | Contrepartie |
|---|---|
| Magasin de plus de 400 m², dimanche matin | Majoration d’au moins 30 % (loi) |
| Magasin de 400 m² ou moins | Une journée de repos par roulement et par quinzaine ; majoration de 20 % si vous n’avez pas eu 1,5 jour de repos consécutif dans la semaine |
| Dimanche exceptionnel (dimanches du maire, autorisation du préfet), volontaire | Majoration de 100 % et repos compensateur dans la quinzaine |
Exemple : la prime annuelle
Salaire de base de novembre : 1 820 € (fictif). Un an d’ancienneté, seules absences : 5 semaines de congés payés.
Prime annuelle = 100 % × 1 820 € = 1 820 € brut Versée en deux fois : 910 € en juin, 910 € en décembre
Les erreurs fréquentes
- Pause noyée dans les heures sans ligne distincte : impossible de vérifier les 5 %.
- Prime annuelle réduite pour un congé maternité ou un arrêt maladie indemnisé, qui ne doivent pas la diminuer.
- Prime annuelle oubliée lors d’un départ à la retraite ou d’un licenciement économique : elle est alors due au prorata.
- Dimanche matin sans majoration dans un magasin de plus de 400 m².
Où lire la convention
IDCC 2216 sur Légifrance, avec la grille des salaires minimaux par niveau en vigueur. Résumé officiel : code.travail.gouv.fr.
À retenir
- Pause payée : 5 % du temps de travail effectif, sur une ligne à part.
- Prime annuelle : 100 % du salaire de base de novembre après un an.
- Dimanche matin dans un magasin de plus de 400 m² : au moins + 30 %.
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Questions fréquentes
Comment est calculée la prime annuelle de la convention 2216 ?
Elle vaut 100 % du salaire mensuel de base de novembre, après un an d’ancienneté, réduite seulement par certaines absences. Un 13e mois d’un montant au moins égal la remplace.
La pause est-elle payée dans la grande distribution ?
Oui : la convention 2216 prévoit une pause payée de 5 % du temps de travail effectif, qui doit apparaître sur une ligne distincte du bulletin.
Quelle majoration pour le dimanche en supermarché ?
Au moins 30 % par heure jusqu’à 13 h dans un magasin de plus de 400 m². Pour un dimanche exceptionnel avec volontariat, la convention prévoit 100 %.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.