Prime d’ancienneté oubliée sur la fiche de paie : droits et calcul
La prime d’ancienneté est une erreur classique : elle doit augmenter avec les années, et un palier franchi passe facilement inaperçu.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Y avez-vous droit ?
Le Code du travail ne prévoit pas de prime d’ancienneté. Elle vient de votre convention collective, d’un accord d’entreprise, de votre contrat ou d’un usage. Beaucoup de conventions la prévoient, souvent à partir de 3 ans d’ancienneté.
Le calcul
Le plus souvent, un pourcentage qui augmente par paliers (par exemple 3 % après 3 ans, 6 % après 6 ans…) appliqué au salaire minimum de votre classification ou à votre salaire de base. Le texte de votre convention précise la base et les paliers : lisez-le attentivement.
Les erreurs fréquentes
- Le palier n’est pas appliqué le mois où vous franchissez l’ancienneté.
- La base utilisée n’est pas la bonne (salaire réel au lieu du minimum, ou l’inverse).
- La prime disparaît après un changement de logiciel de paie ou de poste.
- L’ancienneté ne tient pas compte des périodes qui doivent être prises en compte (congé maternité, accident du travail…).
Trouver votre convention
Son nom et son numéro (IDCC) figurent sur votre fiche de paie. Le texte est consultable gratuitement sur Légifrance et sur le Code du travail numérique.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.