Fiche de paie à temps partiel : salaire, heures et minimum de 24 heures
À temps partiel, le salaire se calcule au prorata, mais vos droits restent les mêmes qu’à temps plein.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Le salaire au prorata
Le salaire de base est proportionnel à la durée du contrat. Votre taux horaire, lui, doit rester au moins égal au SMIC et au minimum conventionnel.
La durée minimale de 24 heures
Sauf exceptions (demande écrite du salarié pour raisons personnelles ou cumul d’emplois, étudiants de moins de 26 ans, accord de branche), un temps partiel ne peut pas être inférieur à 24 heures par semaine.
Les heures complémentaires
Majorées dès la première heure : voir notre guide dédié.
L’égalité de traitement
Les primes et avantages se calculent au prorata du temps de travail, mais ne peuvent pas être refusés au salarié à temps partiel.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.