Heures complémentaires à temps partiel : majoration et limites
À temps partiel, on ne parle pas d’heures supplémentaires mais d’heures complémentaires. Elles sont elles aussi majorées, dès la première.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Les majorations
- Dans la limite du dixième de la durée prévue au contrat : +10 %.
- Au-delà, si un accord collectif permet d’aller plus loin : +25 % (un accord de branche peut prévoir un taux différent, au moins 10 %).
Les limites
Les heures complémentaires ne peuvent pas dépasser le dixième de la durée contractuelle, ou le tiers si un accord collectif le prévoit. Elles ne peuvent jamais porter la durée de travail au niveau de 35 heures par semaine.
Quand le temps partiel devient un temps plein
Si votre horaire réel dépasse régulièrement celui du contrat (de 2 heures par semaine en moyenne sur 12 semaines), vous pouvez demander que l’horaire du contrat soit relevé. Si vous atteignez 35 heures, le contrat peut être requalifié en temps plein.
Exemple
Contrat de 24 heures par semaine à 12,50 € de l’heure, 27 heures travaillées. Le dixième de 24 heures est 2,4 heures. Les 2,4 premières heures sont majorées de 10 %, les 0,6 suivantes de 25 % si un accord l’autorise.
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Recherches couvertes : heure complementaire majoration, temps partiel heures en plus, heures complémentaires non payées.
Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.