Travail de nuit, le dimanche et les jours fériés : quelles majorations ?
Contrairement aux heures supplémentaires, la loi fixe peu de majorations pour la nuit, le dimanche ou les jours fériés. C’est surtout votre convention collective qui compte.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Le 1er mai
Seul jour férié obligatoirement chômé et payé. Si vous travaillez ce jour-là (dans les activités qui ne peuvent pas s’interrompre), vous avez droit à une indemnité égale à votre salaire de la journée : il est payé double.
Les autres jours fériés
La loi ne prévoit pas de majoration pour les autres jours fériés travaillés. Avec au moins 3 mois d’ancienneté, un jour férié chômé ne doit pas entraîner de perte de salaire. Les majorations éventuelles viennent de votre convention collective.
Le dimanche
Les contreparties dépendent du cadre : dérogations du maire (« dimanches du maire ») avec salaire au moins doublé, zones touristiques ou commerciales avec contreparties fixées par accord, secteurs autorisés de droit où c’est la convention qui décide.
La nuit
Le travailleur de nuit doit bénéficier d’un repos compensateur et, le cas échéant, d’une compensation salariale, fixés par accord collectif. Le taux varie selon les branches.
Vérifier
Cherchez dans votre convention collective les articles sur le travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, puis vérifiez que chaque heure concernée apparaît sur une ligne majorée.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.