Journée de solidarité sur la fiche de paie : que veut dire JS et est-elle payée ?
Chaque année, les salariés travaillent une journée sans être payés pour financer l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Sur la fiche de paie, cette journée est souvent invisible, ou réduite à une ligne « JS » qui intrigue.
Mis à jour le 9 novembre 2026
Le principe : 7 heures de travail non rémunérées
La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire, non payée, prévue par les articles L3133-7 à L3133-12 du Code du travail. En contrepartie, l’employeur verse une contribution de solidarité pour l’autonomie (CSA), une cotisation patronale qui ne réduit pas votre salaire.
- Salarié mensualisé à temps plein : 7 heures non payées.
- Temps partiel : 7 heures réduites au prorata de la durée du contrat. Un mi-temps fait 3 h 30.
- Forfait jours : la valeur d’une journée de travail.
| Durée du travail par semaine | Calcul | Heures non payées |
|---|---|---|
| 35 h (temps plein) | 7 | 7 h |
| 28 h | 7 × 28 ÷ 35 = 5,6 | 5 h 36 |
| 24 h | 7 × 24 ÷ 35 = 4,8 | 4 h 48 |
| 17 h 30 (mi-temps) | 7 × 17,5 ÷ 35 = 3,5 | 3 h 30 |
Les heures faites au-delà de cette limite ce jour-là sont payées normalement. Les heures de la journée de solidarité, elles, ne comptent pas comme heures supplémentaires.
Quel jour ?
Le jour est fixé par un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche. Sans accord, l’employeur le choisit après avoir consulté le CSE. Ce peut être un jour férié habituellement chômé (le lundi de Pentecôte est le plus courant, jamais le 1er mai), un jour de RTT supprimé, ou 7 heures réparties dans l’année. En Alsace-Moselle, elle ne peut pas tomber le 25 ou le 26 décembre ni le Vendredi saint.
Comment elle apparaît sur la fiche de paie
Pour un mensualisé, le cas le plus fréquent est : rien. Vous travaillez le lundi de Pentecôte, le salaire mensuel ne change pas, et c’est justement ce jour travaillé sans supplément qui constitue la journée de solidarité.
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire de base (151,67 h × 15,1645) | 2 300,00 |
| Journée de solidarité (7,00 h) 1 | 0,00 |
| Salaire brut 2 | 2 300,00 |
- Ligne seulement informative : 7 heures travaillées, 0 € de plus.
- Le brut est identique à celui d’un mois sans journée de solidarité : c’est normal.
Certains logiciels ajoutent une ligne informative, souvent à zéro euro, libellée « Journée de solidarité » ou « JS ». Attention, selon le logiciel, « JS » peut aussi vouloir dire autre chose, par exemple « jour supplémentaire » : en cas de doute, demandez la légende au service paie. Voir aussi les abréviations de la fiche de paie.
Si la journée prend la forme d’un jour de RTT ou de congé conventionnel supprimé, c’est votre compteur qui baisse d’une journée.
Les situations à vérifier
- Une retenue sur salaire libellée « journée de solidarité » : elle peut se justifier si vous étiez absent sans motif le jour fixé, mais un salarié qui a travaillé ce jour-là ne doit pas subir de retenue en plus.
- Plus de 7 heures non payées (ou plus que le prorata à temps partiel) : le surplus doit être payé.
- Changement d’employeur : si vous avez déjà fait la journée de solidarité chez un précédent employeur la même année, les heures travaillées ce jour-là chez le nouveau doivent être payées en plus, comme des heures supplémentaires ou complémentaires. Vous pouvez aussi refuser de travailler ce jour-là sans que ce soit une faute (article L3133-10). Gardez votre ancien bulletin ou une attestation pour le prouver.
- Salarié non mensualisé payé à l’heure : la limite de 7 heures non payées vise les mensualisés et les forfaits jours. Renseignez-vous auprès du service paie.
Exemple : journée déjà faite chez l’ancien employeur
Vous avez travaillé le lundi de Pentecôte sans être payé chez votre ancien employeur, puis vous en changez. Le nouveau fixe sa journée de solidarité en novembre et vous la faites : 7 heures, à un taux horaire fictif de 15,00 €, payées en heures supplémentaires majorées de 25 %.
7 h × 15,00 € × 1,25 = 131,25 € brut
Le taux de majoration dépend de votre accord collectif. À temps partiel, ce sont des heures complémentaires.
Dans la fonction publique
Les agents publics font aussi une journée de 7 heures non rémunérée, réduite au prorata pour les temps partiels. Ses modalités sont fixées par chaque administration : voir service-public.fr.
À retenir
- Temps plein mensualisé : 7 heures travaillées sans supplément de salaire, une fois par an.
- Temps partiel : au prorata de la durée du contrat.
- Le plus souvent, rien ne change sur le bulletin ; une ligne « JS » à 0 € est seulement informative.
- Déjà faite chez un autre employeur la même année : les heures sont payées en plus, ou vous pouvez refuser.
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Questions fréquentes
Que veut dire JS sur une fiche de paie ?
Le plus souvent, journée de solidarité. Selon les logiciels, ce sigle peut aussi désigner un jour supplémentaire : demandez la légende au service paie si la ligne a un montant.
La journée de solidarité est-elle payée ?
Non, dans la limite de 7 heures pour un temps plein mensualisé, au prorata pour un temps partiel. Les heures au-delà sont payées.
Doit-on refaire la journée de solidarité en changeant d’employeur ?
Non. Si vous l’avez déjà faite dans l’année, les heures travaillées ce jour-là chez le nouvel employeur sont payées en plus, et vous pouvez refuser de les faire sans faute.
Pourquoi la journée de solidarité n’apparaît pas sur ma fiche de paie ?
Parce que pour un mensualisé, elle consiste simplement à travailler un jour habituellement chômé sans supplément de salaire : rien ne change sur le bulletin.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.