Fiche de paie propreté (IDCC 3043) : prime d’expérience, panier, temps partiel
Agent de propreté, souvent à temps partiel, parfois sur plusieurs sites : votre bulletin suit la convention des entreprises de propreté. Ce qu’il doit contenir, et ce qu’il faut vérifier quand le marché change de prestataire.
Mis à jour le 9 novembre 2026
Ce qui est propre à la propreté
La convention collective des entreprises de propreté et services associés (IDCC 3043) prévoit une prime d’expérience au lieu d’une prime d’ancienneté, une prime de panier, une durée minimale pour le temps partiel et, surtout, la reprise des salariés quand un client change d’entreprise de nettoyage.
Les lignes typiques
| Élément | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Salaire de base | 104,00 h | … | |
| Prime d’expérience 3 % 1 | 1 900,00 | 3 % | 39,08 |
| Heures complémentaires | … | ||
| Majoration dimanche 25 % 2 | … |
- 3 % après 6 ans d’expérience, calculé sur le minimum de votre coefficient, au prorata d’un temps partiel : 1 900 × 3 % × 104 ÷ 151,67 = 39,08 €.
- Dimanche prévu au planning : + 25 %. Dimanche exceptionnel, hors planning et contrat : + 100 %.
La prime d’expérience
| Expérience dans la branche | Taux |
|---|---|
| Après 4 ans | 2 % |
| Après 6 ans | 3 % |
| Après 8 ans | 4 % |
| Après 10 ans | 5 % |
| Au-delà (15, 20, 25 ans) | 5,5 à 7 % |
L’expérience compte toutes les années passées dans des entreprises de propreté, pas seulement chez l’employeur actuel, tant qu’il n’y a pas eu d’interruption de plus de 12 mois. La prime est versée chaque mois, réduite en cas d’absence. Source : fiche prime d’expérience IDCC 3043.
Exemple : la prime d’expérience
Agent avec 6 ans dans la branche (dont 2 chez l’employeur actuel), 104 h par mois, minimum hiérarchique fictif de 1 900 € à temps complet.
1 900 × 3 % = 57,00 € pour un temps complet 57,00 × 104 ÷ 151,67 = 39,08 € par mois
Panier et temps partiel
La convention prévoit une prime de panier, égale à deux fois le minimum garanti, pour une vacation d’au moins 6 h 30 : vérifiez les conditions exactes dans le texte en vigueur. La durée minimale d’un temps partiel est de 16 heures par semaine (avenant du 5 mars 2014), sauf demande écrite et motivée du salarié. En dessous de 16 h, et sauf volonté contraire de votre part, pas plus de deux vacations par jour.
Quand le marché change d’entreprise
Si le client confie le nettoyage à une autre entreprise, celle-ci doit reprendre les salariés affectés au site depuis au moins 6 mois, sous conditions. Vous gardez votre rémunération mensuelle brute pour les heures habituellement faites sur ce site. Le premier bulletin du nouvel employeur doit donc reprendre votre coefficient et votre prime d’expérience. Détails : transfert des contrats en propreté.
Les erreurs fréquentes
- Prime d’expérience calculée sur la seule ancienneté chez l’employeur actuel.
- Prime d’expérience perdue après un changement de prestataire.
- Heures complémentaires non majorées : voir heures complémentaires.
- Dimanche hors planning payé + 25 % au lieu de + 100 %.
Où lire la convention
IDCC 3043 sur Légifrance, avec la grille des minima par coefficient en vigueur. Résumé : code.travail.gouv.fr.
À retenir
- La prime d’expérience compte les années dans toute la branche, de 2 % après 4 ans jusqu’à 7 %.
- Temps partiel : 16 h par semaine minimum, sauf demande écrite du salarié.
- Changement de prestataire : salaire et prime d’expérience doivent suivre.
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Questions fréquentes
Comment calculer la prime d’expérience dans la propreté ?
Taux selon les années d’expérience dans la branche (2 % après 4 ans, 3 % après 6, 4 % après 8, 5 % après 10) appliqué au minimum hiérarchique de votre coefficient, au prorata du temps de travail.
La prime d’expérience est-elle la prime d’ancienneté ?
Elle la remplace, mais elle compte l’expérience dans toutes les entreprises de propreté, pas seulement chez votre employeur actuel.
Que devient mon salaire si le chantier change d’entreprise ?
Si vous remplissez les conditions de reprise, la nouvelle entreprise vous reprend avec votre rémunération mensuelle brute habituelle sur ce site.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.