Fiche de paie métallurgie : nouvelle classification et prime d’ancienneté
Depuis le 1er janvier 2024, une seule convention nationale remplace les anciennes conventions territoriales de la métallurgie. Votre coefficient a laissé place à une classe d’emploi, et la prime d’ancienneté a une nouvelle formule.
Mis à jour le 9 novembre 2026
Ce qui a changé en 2024
La convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 (IDCC 3248) est entrée en vigueur le 1er janvier 2024. Elle remplace les conventions territoriales et celle des ingénieurs et cadres. Sur le bulletin, l’ancien coefficient (par exemple 215 ou 240) est remplacé par une classe d’emploi, et la prime d’ancienneté est calculée autrement.
La classification par cotation
Ce n’est plus le diplôme ou la personne qui est classée, mais l’emploi occupé. Chaque emploi est noté sur six critères : complexité de l’activité, connaissances, autonomie, contribution, encadrement et coopération, communication. La somme des points donne une cotation, qui place l’emploi dans l’une des 18 classes, réparties en 9 groupes de A à I.
| Groupe | Classes | Statut |
|---|---|---|
| A à E | 1 à 10 (A1, A2, B3, B4… E10) | Non-cadres : prime d’ancienneté conventionnelle |
| F à I | 11 à 18 (F11… I18) | Cadres |
Chaque classe a un salaire minimal hiérarchique annuel, fixé par accord national et révisé régulièrement. Votre employeur doit vous avoir informé par écrit de votre classement.
Les lignes typiques
| Élément | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Classe d’emploi : C5 1 | |||
| Salaire de base | 151,67 h | … | |
| Prime d’ancienneté 12 ans 2 | 5,00 | 2,2 % | 132,00 |
- La classe (lettre du groupe et numéro) remplace l’ancien coefficient, souvent en haut du bulletin.
- Valeur du point × taux de la classe × 100 × années d’ancienneté : 5,00 × 2,2 % × 100 × 12 = 132,00 €.
La prime d’ancienneté
Les salariés des groupes A à E y ont droit à partir de 3 ans d’ancienneté dans l’entreprise. Elle est mensuelle et se calcule ainsi, pour 35 heures :
Formule et exemple
Prime = valeur du point × taux de la classe × 100 × années (15 au plus) Classe A1 (taux 1,45 %), 9 ans, point à 5,00 € : 5,00 × 1,45 % × 100 × 9 = 65,25 € par mois
Le taux va de 1,45 % (classe 1) à 3,8 % (classe 10). La valeur du point est fixée par accord territorial ou sectoriel. À temps partiel, la prime est proratisée.
Source : prime d’ancienneté métallurgie, qui donne aussi la valeur du point par territoire.
Les autres lignes à connaître
La convention prévoit aussi des majorations pour le travail en équipes, de nuit, le dimanche exceptionnel (+ 100 % du salaire de base) et les jours fériés ; quand plusieurs s’appliquent aux mêmes heures, seule la plus élevée est due. Des primes territoriales (prime de vacances dans certains départements) sont maintenues par accords autonomes.
Les erreurs fréquentes
- Prime d’ancienneté calculée avec l’ancienne formule ou l’ancien coefficient.
- Valeur du point de l’année précédente.
- Ancienneté plafonnée trop tôt : la limite est 15 ans.
- Salaire annuel inférieur au minimum hiérarchique de votre classe : la comparaison se fait sur l’année.
Où lire la convention
IDCC 3248 sur Légifrance, avec l’accord sur les salaires minimaux hiérarchiques en vigueur. Résumé officiel : code.travail.gouv.fr et sa page l’essentiel de la nouvelle convention.
À retenir
- Depuis 2024, une classe d’emploi (A1 à I18) remplace le coefficient.
- Prime d’ancienneté pour les groupes A à E, dès 3 ans, calculée sur 15 ans au plus.
- La valeur du point dépend de votre territoire et change chaque année.
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Questions fréquentes
Comment calculer la prime d’ancienneté dans la métallurgie ?
Valeur du point de votre territoire × taux de votre classe × 100 × nombre d’années d’ancienneté (15 au plus), pour les groupes A à E à partir de 3 ans.
Mon coefficient a disparu de ma fiche de paie, est-ce normal ?
Oui. Depuis le 1er janvier 2024, la convention nationale de la métallurgie classe les emplois en 18 classes (A1 à I18) à la place des coefficients.
Les cadres de la métallurgie ont-ils une prime d’ancienneté ?
La prime conventionnelle concerne les groupes A à E. Pour les groupes F à I, vérifiez votre contrat ou un accord d’entreprise.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.