Exemple de fiche de paie cadre 2026 : tranche 2, CET, APEC expliqués
Le bulletin d’un cadre payé au-dessus du plafond de la sécurité sociale a des lignes en plus : tranche 2, CET, APEC. Voici un exemple complet de 2026, calcul par calcul.
Mis à jour le 9 novembre 2026
La situation de l’exemple
Karim est cadre au forfait annuel de 218 jours, salaire brut de 5 500 € par mois. Bulletin de mars 2026. Mutuelle de 80 € par mois, partagée à égalité. L’employeur verse la cotisation de prévoyance cadre obligatoire. Taux de prélèvement à la source fictif : 9 %. Pour comprendre la différence avec un non-cadre, voir d’abord l’exemple non-cadre.
Le découpage en tranches
Le bulletin complet
| Élément | Base | Taux | Part salarié |
|---|---|---|---|
| Salaire forfait 218 jours 1 | 5 500,00 | ||
| Salaire brut | 5 500,00 | ||
| Santé | |||
| Sécurité sociale maladie | 5 500,00 | 0,00 | |
| Complémentaire santé | −40,00 | ||
| Prévoyance cadre, part employeur 2 | 4 005,00 | 1,50 % | 0,00 |
| Retraite | |||
| Sécurité sociale plafonnée 3 | 4 005,00 | 6,90 % | −276,35 |
| Sécurité sociale déplafonnée | 5 500,00 | 0,40 % | −22,00 |
| Complémentaire tranche 1 | 4 005,00 | 3,15 % | −126,16 |
| Complémentaire tranche 2 4 | 1 495,00 | 8,64 % | −129,17 |
| CEG tranche 1 | 4 005,00 | 0,86 % | −34,44 |
| CEG tranche 2 | 1 495,00 | 1,08 % | −16,15 |
| CET 5 | 5 500,00 | 0,14 % | −7,70 |
| Chômage et APEC | |||
| Assurance chômage | 5 500,00 | 0,00 | |
| APEC 6 | 5 500,00 | 0,024 % | −1,32 |
| CSG et CRDS | |||
| CSG déductible de l’impôt 7 | 5 503,83 | 6,80 % | −374,26 |
| CSG/CRDS non déductible | 5 503,83 | 2,90 % | −159,61 |
| Total des retenues salariales | −1 187,16 | ||
| Montant net social | 4 312,84 | ||
| Net à payer avant impôt | 4 312,84 | ||
| Net imposable 8 | 4 512,45 | ||
| Impôt prélevé à la source | 4 512,45 | 9,00 % | −406,12 |
| Net payé | 3 906,72 | ||
| Forfait jours 9 | |||
| Jours travaillés depuis janvier | 61 j | ||
- Au forfait jours, le salaire ne dépend pas des heures : pas de ligne d’heures supplémentaires. Voir la fiche de paie de cadre.
- L’employeur doit verser au moins 1,50 % de la tranche 1 pour la prévoyance des cadres : 4 005 × 1,50 % = 60,08 €. Rien n’est retenu au salarié dans l’exemple.
- La retraite de base plafonnée s’arrête au plafond : 4 005 × 6,90 % = 276,35 €.
- Tranche 2 = 5 500 − 4 005 = 1 495 €. Le taux de la complémentaire y est plus élevé : 8,64 % au lieu de 3,15 %.
- Contribution d’équilibre technique : due seulement quand le salaire dépasse le plafond, sur tout le salaire (dans la limite de 8 plafonds). Voir CET sur la fiche de paie.
- Cotisation pour l’Association pour l’emploi des cadres : 5 500 × 0,024 % = 1,32 €.
- Base = 5 500 × 98,25 % + 40 (mutuelle, part employeur) + 60,08 (prévoyance, part employeur) = 5 503,83 €.
- 4 312,84 + 159,61 (CSG/CRDS non déductible) + 40,00 (mutuelle, part employeur) = 4 512,45 €. La prévoyance payée par l’employeur n’est pas ajoutée ici, contrairement à la mutuelle.
- Le bulletin suit le nombre de jours travaillés sur l’année, à comparer au forfait de 218 jours.
Ce qui change par rapport à un non-cadre
| Ligne | Non-cadre sous le plafond | Cadre au-dessus du plafond |
|---|---|---|
| Complémentaire et CEG tranche 2 | Absentes | Sur la part au-dessus du plafond |
| CET | Absente | Sur tout le salaire |
| APEC | Absente | Oui |
| Prévoyance | Selon l’entreprise | Au moins 1,50 % de la tranche 1, payé par l’employeur |
| Heures supplémentaires | Oui | Non au forfait jours |
Exemple : les lignes en plus pour Karim
Ce qui n’existe qu’au-dessus du plafond, plus l’APEC.
129,17 + 16,15 + 7,70 + 1,32 = 154,34 € par mois 1 187,16 ÷ 5 500 = 21,6 %
Au total, les retenues font 21,6 % du brut.
Pour estimer votre propre net, utilisez le calculateur brut en net.
À retenir
- Au-dessus du plafond, la tranche 2 apparaît, avec la CET sur tout le salaire.
- Le plafond change chaque année : vérifiez celui de l’année sur urssaf.fr et voir le plafond sur la fiche de paie.
- Un cadre au forfait jours n’a pas d’heures supplémentaires sur son bulletin.
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Questions fréquentes
Quelles lignes apparaissent sur la fiche de paie d’un cadre ?
Les mêmes que pour un non-cadre, plus l’APEC, la prévoyance cadre et, si le salaire dépasse le plafond de la sécurité sociale, la tranche 2 de retraite complémentaire, la CEG tranche 2 et la CET.
Un cadre paie-t-il plus de cotisations qu’un non-cadre ?
En proportion du brut, la différence est faible : environ 21,6 % de retenues dans cet exemple contre environ 22 % pour l’exemple non-cadre, selon la mutuelle et la prévoyance.
À quoi sert la cotisation APEC ?
Elle finance l’Association pour l’emploi des cadres, qui accompagne les cadres dans leur carrière. Son taux salarial est de 0,024 %.
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