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Complémentaire tranche 1 et tranche 2 sur la fiche de paie : explication

Les lignes « complémentaire tranche 1 » et « tranche 2 » sont vos cotisations de retraite complémentaire. La tranche dépend simplement de la partie de votre salaire concernée.

Mis à jour le 9 novembre 2026

La retraite complémentaire Agirc-Arrco

En plus de la retraite de base de la sécurité sociale, tous les salariés du privé cotisent à une retraite complémentaire obligatoire, l’Agirc-Arrco. Ces cotisations vous rapportent des points de retraite. Elles sont calculées par tranches de salaire.

Les deux tranches

  • Tranche 1 (T1) : la partie du salaire jusqu’au plafond de la sécurité sociale. Tous les salariés en ont une.
  • Tranche 2 (T2) : la partie du salaire comprise entre 1 et 8 fois ce plafond. Elle n’apparaît que si votre salaire dépasse le plafond, et elle est cotisée à un taux plus élevé.

Le plafond est révisé chaque année : voir le plafond de la sécurité sociale. Les taux sont publiés par l’Agirc-Arrco et sur urssaf.fr.

Découpage d’un salaire de 5 000 € en tranche 1 et tranche 2 avec un plafond fictif de 4 000 € Tranche 2 Tranche 1 base T2 1 000 € plafond 4 000 € base T1 4 000 € salaire brut 5 000 €
Exemple avec un plafond fictif de 4 000 € par mois. Le vrai plafond est publié chaque année.

Les lignes CEG et CET

  • CEG (contribution d’équilibre général) : due sur les tranches 1 et 2, elle finance l’équilibre du régime et ne rapporte pas de points.
  • CET (contribution d’équilibre technique) : due seulement si le salaire dépasse le plafond. Voir les deux sens de CET.

Exemple

Si votre salaire brut est inférieur au plafond mensuel, vous n’avez qu’une ligne « tranche 1 » dont la base est votre brut. S’il le dépasse, la ligne « tranche 1 » a pour base le plafond, et la ligne « tranche 2 » la partie au-dessus.

Extrait de bulletinExemple
ÉlémentBaseTauxPart salarié
Salaire brut5 000,00
Retraite complémentaire
Complémentaire tranche 1 14 000,003,15 %−126,00
Complémentaire tranche 2 21 000,008,64 %−86,40
CEG tranche 14 000,000,86 %−34,40
CEG tranche 21 000,001,08 %−10,80
CET 35 000,000,14 %−7,00
Plafond fictif de 4 000 €. Taux de part salariale Agirc-Arrco à vérifier sur agirc-arrco.fr.
  1. La base de la tranche 1 s’arrête au plafond.
  2. La tranche 2 ne porte que sur la partie au-dessus : 5 000 − 4 000 = 1 000 €.
  3. La CET n’apparaît que parce que le salaire dépasse le plafond.
Salaire brut (plafond fictif 4 000 €)Base T1Base T2
3 000 €3 000 €aucune ligne
4 000 €4 000 €aucune ligne
5 000 €4 000 €1 000 €

Exemple : salaire de 3 000 € sous le plafond

T1 : 3 000 × 3,15 % = 94,50 € CEG T1 : 3 000 × 0,86 % = 25,80 € pas de tranche 2, pas de CET

Ce qu’il faut vérifier

  • Que la base de la tranche 1 ne dépasse pas le plafond, et qu’elle est réduite en proportion si vous êtes entré ou sorti en cours de mois.
  • Que la somme des bases T1 et T2 correspond à votre brut soumis à cotisations.
  • Que les points acquis apparaissent sur votre relevé de carrière (info-retraite.fr).

À retenir

  • Tranche 1 : jusqu’au plafond de la sécurité sociale. Tranche 2 : au-dessus.
  • Pas de tranche 2 sur votre bulletin : votre salaire est sous le plafond, c’est normal.
  • Base T1 + base T2 = salaire brut soumis à cotisations.

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Questions fréquentes

Que veut dire complémentaire tranche 1 sur une fiche de paie ?

C’est la cotisation de retraite complémentaire Agirc-Arrco sur la partie du salaire jusqu’au plafond de la sécurité sociale.

Pourquoi je n’ai pas de tranche 2 ?

Parce que votre salaire ne dépasse pas le plafond mensuel de la sécurité sociale.

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Ce guide répond aussi aux recherches : que veut dire complémentaire tranche 1 sur fiche de paie, c’est quoi complémentaire tranche 2, retraite complémentaire T1 T2 bulletin de salaire, CEG fiche de paie.

Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.