Repos compensateur sur la fiche de paie : que veulent dire RC, COR et RCR ?
Un compteur « RC » ou « RCR » au bas du bulletin, des heures qui s’accumulent et que personne ne vous a expliquées : ce sont des heures de repos que vous avez gagnées. Elles ont une valeur, y compris si vous quittez l’entreprise.
Calculateur gratuitCalculer ses heures supplémentaires →Mis à jour le 9 novembre 2026
Deux repos différents sous le même nom
« Repos compensateur » (RC) est le nom courant de deux mécanismes que le Code du travail distingue :
- La contrepartie obligatoire en repos (COR) : un repos en plus du paiement, dû pour les heures supplémentaires faites au-delà du contingent annuel.
- Le repos compensateur de remplacement (RCR) : un repos à la place du paiement des heures supplémentaires.
Selon le logiciel, « RC » désigne l’un ou l’autre. Regardez le libellé complet ou demandez la légende au service paie. Voir aussi les abréviations de la fiche de paie.
COR
En plus du paiement des heures. Due seulement au-delà du contingent annuel. 50 % ou 100 % des heures selon l’effectif.
RCR
À la place du paiement. Prévu par accord. 1 h 15 de repos par heure majorée à 25 %, 1 h 30 à 50 %.
La contrepartie obligatoire en repos (COR)
Les heures supplémentaires sont limitées par un contingent annuel, fixé par accord collectif, ou à défaut à 220 heures par salarié (article D3121-24). Chaque heure faite au-delà ouvre droit, en plus de son paiement majoré, à un repos (article L3121-30). À défaut d’accord plus favorable, ce repos vaut :
- 50 % des heures au-delà du contingent dans les entreprises de 20 salariés au plus ;
- 100 % dans les entreprises de plus de 20 salariés.
Exemple : 10 heures au-delà du contingent dans une entreprise de 50 salariés donnent 10 heures de repos. Ce repos est payé comme si vous aviez travaillé et compte comme du travail effectif, pour les congés payés par exemple (article D3121-19).
| Situation (contingent de 220 h) | Heures au-delà | Repos dû |
|---|---|---|
| 250 h dans l’année, entreprise de 15 salariés | 30 h | 15 h (50 %) |
| 250 h dans l’année, entreprise de 50 salariés | 30 h | 30 h (100 %) |
| 200 h dans l’année, toute entreprise | 0 h | aucune COR |
Le repos compensateur de remplacement (RCR)
Un accord collectif peut prévoir de remplacer tout ou partie du paiement des heures supplémentaires, majorations comprises, par du repos (article L3121-33). Dans une entreprise sans délégué syndical, l’employeur peut le mettre en place si le comité social et économique ne s’y oppose pas (article L3121-37). Le repos doit être équivalent : une heure majorée à 25 % donne 1 h 15 de repos, une heure majorée à 50 % donne 1 h 30. En dehors de ces cas, l’employeur ne peut pas imposer de « récupérer » vos heures au lieu de les payer.
Les heures remplacées par du repos ne sont pas payées le mois où vous les faites : ne les cherchez pas dans les heures supplémentaires du bulletin, mais dans le compteur.
Le compteur sur le bulletin
Sauf accord contraire, l’employeur doit vous informer, sur un document annexé au bulletin, du nombre d’heures de COR et de RCR à votre crédit (article D3171-11). Dès que le compteur atteint 7 heures, ce document doit indiquer que le droit au repos est ouvert et qu’il doit être pris dans un délai de 2 mois. La COR se prend par journée ou demi-journée, à votre choix.
Vérifiez que le compteur progresse quand vous faites des heures, et qu’il baisse quand vous prenez votre repos.
| Compteur (heures) | Report | Acquis | Pris | Solde |
|---|---|---|---|---|
| Repos compensateur de remplacement (RCR) 1 | 2,50 | 5,00 | 0,00 | 7,50 |
| Contrepartie obligatoire en repos (COR) 2 | 4,00 | 3,00 | 0,00 | 7,00 |
- 4 heures supplémentaires majorées à 25 % remplacées par du repos : 4 × 1,25 = 5,00 h acquises ce mois-ci.
- Solde de 7 heures atteint : le document doit indiquer que le droit est ouvert et qu’il doit être pris dans les 2 mois.
À la fin du contrat
Si le contrat se termine avant que vous ayez pu prendre votre contrepartie obligatoire en repos, ou avant d’avoir assez d’heures pour la prendre, vous recevez une indemnité en argent égale à vos droits acquis, quel que soit le motif du départ. Elle a le caractère de salaire et doit figurer sur la dernière fiche de paie (article D3121-23).
Pour le repos de remplacement, les heures restées au compteur correspondent à des heures supplémentaires que vous n’avez ni prises en repos ni touchées en argent : réclamez leur paiement au départ si le solde de tout compte ne les mentionne pas. Voir le délai pour réclamer un rappel de salaire.
Exemple : départ avec des heures de COR non prises
Solde de COR au départ : 7 heures. Taux horaire brut : 15 € (montant fictif).
indemnité de COR : 7 × 15 = 105,00 € brut soumise aux cotisations
À retenir
- RC désigne soit la COR (repos en plus, au-delà du contingent), soit le RCR (repos à la place du paiement).
- Le compteur doit vous être communiqué ; à 7 heures, le repos est à prendre dans les 2 mois.
- Au départ, les heures de COR non prises sont payées.
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Questions fréquentes
C’est quoi RC sur une fiche de paie ?
Repos compensateur : des heures de repos gagnées grâce aux heures supplémentaires. Selon le logiciel, il s’agit de la contrepartie obligatoire en repos (au-delà du contingent) ou du repos compensateur de remplacement.
Que veut dire RCR sur une fiche de paie ?
Repos compensateur de remplacement : vos heures supplémentaires sont récupérées en repos, majoration comprise, au lieu d’être payées. Cela suppose un accord collectif, ou une mise en place par l’employeur sans opposition du CSE dans une entreprise sans délégué syndical.
Les repos compensateurs non pris sont-ils payés en fin de contrat ?
Pour la contrepartie obligatoire en repos, oui : une indemnité égale aux droits acquis est due (article D3121-23). Pour le repos de remplacement, réclamez le paiement des heures restées au compteur.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.