Congé maternité sur la fiche de paie : IJSS, maintien de salaire, bulletin négatif

Pendant un congé maternité, le contrat de travail est suspendu : l’employeur ne paie plus le salaire, c’est l’Assurance maladie qui indemnise. Le bulletin en devient déroutant, parfois même négatif. Voici comment le lire.

Mis à jour le 9 novembre 2026

La retenue pour congé maternité

Le salaire des jours de congé est retiré par une ligne « absence congé maternité ». Si tout le mois est couvert, le brut peut tomber à zéro. Ce que vous touchez dépend ensuite de deux choses : la subrogation et votre convention collective.

Extrait de bulletin, mois entier de congé, sans maintienExemple

Élément	Base	Montant
Salaire de base	151,67 h	2 400,00
Absence congé maternité 1	30 j	−2 400,00
Salaire brut		0,00
Mutuelle, part salariale 2		−40,00
Prévoyance, part salariale		−12,00
Net à payer 3		−52,00

Montants fictifs. Les IJ maternité sont versées à part par la CPAM.

Tout le mois est en congé : le salaire est entièrement retiré.
La mutuelle et la prévoyance restent dues pendant le congé.
Le solde négatif est en général reporté sur la paie suivante, ou réglé selon un accord avec l’employeur.

Les indemnités journalières maternité

L’Assurance maladie verse des indemnités journalières (IJ) sans délai de carence, si vous remplissez les conditions d’affiliation et d’activité. Elles sont calculées sur vos 3 derniers salaires bruts, dans la limite du plafond de la sécurité sociale, avec une déduction forfaitaire de 21 %. Les montants minimum et maximum changent chaque année : voir service-public.gouv.fr, qui propose aussi un simulateur.

Exemple : IJ maternité

Salaire brut de 2 400 € les 3 derniers mois (sous le plafond).

Salaire journalier de base : 2 400 × 3 ÷ 91,25 = 78,90 € Après la déduction de 21 % : 78,90 × 0,79 = 62,33 € par jour Sur 30 jours : 62,33 × 30 = 1 869,90 €

Sans subrogation

La CPAM vous verse les IJ directement, tous les 14 jours. Elles n’apparaissent pas sur le bulletin, qui peut être à zéro ou négatif.

Avec subrogation

L’employeur vous verse les IJ avec la paie et se fait rembourser. Une ligne d’IJSS figure alors au bulletin, souvent avec un maintien de salaire.

Le maintien de salaire

La loi n’oblige pas l’employeur à compléter les IJ maternité : le complément légal de l’article L1226-1 du Code du travail vise la maladie et l’accident. En revanche, beaucoup de conventions collectives prévoient un maintien, parfois intégral, souvent sous condition d’ancienneté. Dans ce cas, le bulletin affiche le salaire maintenu, puis déduit les IJ (réelles ou estimées). Vérifiez dans votre convention si vous y avez droit et si le maintien porte sur le brut ou sur le net.

Pourquoi la fiche de paie est négative

Le mois est entièrement non payé, mais la mutuelle et la prévoyance restent dues (exemple ci-dessus).
L’employeur déduit des IJ estimées alors que vous les touchez directement de la CPAM : le solde peut devenir négatif.
Un maintien versé en trop le mois précédent est rattrapé.

Demandez le détail du calcul. Voir aussi fiche de paie en négatif.

Congés payés, ancienneté et augmentations

Droit	Pendant le congé maternité	Texte
Congés payés	Acquis comme du travail effectif (2,5 jours ouvrables par mois), à prendre au retour même si la période de prise est passée	Art. L3141-5 et L3141-2
Ancienneté	Le congé compte	Art. L1225-24
Augmentations	Rattrapage au retour : augmentations générales et moyenne des augmentations individuelles de votre catégorie	Art. L1225-26

Treizième mois et primes

Tout dépend du texte qui crée la prime (convention, accord, contrat). Si une prime est réduite pour absence, comparez avec le sort des autres absences assimilées à du travail effectif : une différence de traitement liée à la maternité est interdite. Voir le treizième mois.

Congé paternité et congé de naissance

Le second parent a droit à un congé de naissance de 3 jours ouvrables, payé par l’employeur, puis à un congé de paternité et d’accueil de l’enfant de 25 jours calendaires (32 pour une naissance multiple), indemnisé par des IJ comme le congé maternité (service-public.gouv.fr). Depuis le 1^er juillet 2026, chaque parent peut aussi prendre un congé supplémentaire de naissance, indemnisé par l’Assurance maladie (détails sur ameli.fr). Sur le bulletin, ces congés se lisent comme le congé maternité : une retenue, puis des IJ directes ou subrogées.

À retenir

L’employeur retire le salaire ; la CPAM verse des IJ sans carence.
Le maintien de salaire vient de la convention collective, pas de la loi.
Un bulletin négatif vient souvent de la mutuelle et de la prévoyance.
Congés payés, ancienneté et augmentations continuent de courir.

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Questions fréquentes

Est-ce que l’employeur paie le salaire pendant le congé maternité ?

Pas obligatoirement : c’est l’Assurance maladie qui verse des indemnités journalières. Votre convention collective peut toutefois prévoir un maintien de salaire, parfois intégral.

Pourquoi ma fiche de paie est négative pendant mon congé maternité ?

Souvent parce que la mutuelle et la prévoyance restent prélevées alors qu’aucun salaire n’est versé, ou parce que des IJ estimées sont déduites alors que vous les touchez directement.

Acquiert-on des congés payés pendant le congé maternité ?

Oui. Le congé maternité est assimilé à du travail effectif : vous acquérez 2,5 jours ouvrables par mois, à prendre au retour.

Le congé maternité réduit-il le 13e mois ?

Cela dépend du texte qui prévoit la prime. Une réduction propre à la maternité, qui ne s’appliquerait pas aux autres absences assimilées, serait discriminatoire.