Prime de partage de la valeur 2026 : obligatoire ou pas, imposable ou pas, et sur la fiche de paie
La prime de partage de la valeur, souvent appelée « prime Macron », n’est pas un salaire comme les autres : elle échappe aux cotisations, mais pas toujours à l’impôt ni à la CSG. Tout dépend de la taille de votre entreprise et de votre salaire.
Mis à jour le 9 novembre 2026
La prime de partage de la valeur est-elle obligatoire ?
Non, en règle générale. L’employeur choisit de la verser ou non, par accord d’entreprise ou par décision unilatérale après consultation du CSE s’il existe. Il en fixe le montant et peut le moduler selon des critères limités : rémunération, niveau de classification, ancienneté, durée de présence ou durée de travail prévue au contrat.
Une seule exception : depuis 2025, à titre expérimental, les entreprises de 11 à 49 salariés qui réalisent un bénéfice net d’au moins 1 % de leur chiffre d’affaires pendant trois années de suite doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur. La PPV en est une possibilité, mais l’employeur peut aussi choisir l’intéressement ou la participation. Vous n’avez donc pas de droit individuel à « la » prime.
Elle ne peut pas remplacer un élément de salaire existant ni une prime prévue par le contrat ou la convention collective. Elle peut être versée en une fois ou en plusieurs fois dans l’année, au plus une fois par trimestre.
Exemple : une prime modulée selon le temps de travail
L’entreprise verse 1 000 € de PPV aux salariés à temps plein et module selon la durée du travail prévue au contrat. Vous êtes à 80 %.
1 000 × 80 % = 800 €
Ce critère est autorisé. Une modulation selon la performance individuelle, elle, ne l’est pas.
Imposable ou pas : les règles jusqu’au 31 décembre 2026
Dans tous les cas, la prime est exonérée de cotisations sociales salariales et patronales dans la limite d’un plafond annuel par salarié, plus élevé si l’entreprise a un accord d’intéressement ou de participation. Le reste dépend de deux conditions :
- Entreprise de moins de 50 salariés et salaire inférieur à 3 SMIC sur les 12 mois précédant le versement : la prime est aussi exonérée de CSG, de CRDS et d’impôt sur le revenu.
- Entreprise de 50 salariés ou plus, ou salaire d’au moins 3 SMIC : pas de cotisations, mais la prime supporte la CSG et la CRDS, et elle est imposable. Elle entre dans le net imposable et donc dans le prélèvement à la source.
| Situation | Cotis. | CSG, CRDS | Impôt |
|---|---|---|---|
| Moins de 50 salariés, salaire inférieur à 3 SMIC* | Non | Non | Non |
| Moins de 50 salariés, salaire d’au moins 3 SMIC | Non | Oui | Oui |
| 50 salariés ou plus | Non | Oui | Oui |
| Prime placée sur un plan d’épargne salariale | Non | Selon le cas | Non, en partie |
| Toutes les entreprises, à partir de 2027 | Non | Oui | Oui |
« Non » pour les cotisations s’entend dans la limite du plafond annuel d’exonération. * Pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
Si vous placez la prime sur un plan d’épargne salariale (PEE, plan d’épargne retraite d’entreprise), elle est exonérée d’impôt sur le revenu dans certaines limites, en contrepartie d’un blocage des sommes.
Les plafonds et les conditions sont détaillés sur urssaf.fr et sur travail-emploi.gouv.fr.
Jusqu’à quand ? Ce qui change en 2027
La prime elle-même n’a pas de date de fin. C’est le régime le plus favorable des petites entreprises qui s’arrête : pour les primes versées à partir du 1er janvier 2027, quelle que soit la taille de l’entreprise et le salaire, la prime restera exonérée de cotisations mais sera soumise à la CSG, à la CRDS et à l’impôt sur le revenu.
Comment elle apparaît sur la fiche de paie
La prime doit figurer sur le bulletin du mois où elle est versée, de préférence sur une ligne spécifique, souvent libellée « Prime de partage de la valeur » ou « PPV ». Ce qu’il faut vérifier :
- Aucune cotisation de sécurité sociale, de retraite ou de chômage ne doit être calculée dessus, dans la limite du plafond.
- Si vous êtes dans le cas imposable, elle apparaît dans l’assiette de la CSG et de la CRDS et s’ajoute au net imposable. Le prélèvement à la source du mois augmente donc.
- Si vous êtes dans le cas exonéré, elle ne doit pas augmenter le net imposable.
- Si elle est placée sur un plan d’épargne, elle fait l’objet d’une fiche distincte du bulletin.
| Élément | Montant |
|---|---|
| Salaire de base (151,67 h × 15,8238) | 2 400,00 |
| Salaire brut | 2 400,00 |
| Cotisations | |
| Cotisations salariales (total) | −528,00 |
| Net avant éléments non soumis | 1 872,00 |
| Éléments non soumis à cotisations | |
| Prime de partage de la valeur 1 | 1 000,00 |
| Net à payer avant impôt 2 | 2 872,00 |
- Ligne à part, après les cotisations : aucune cotisation ni, dans ce cas, aucune CSG n’est calculée dessus.
- 1 872,00 + 1 000,00 = 2 872,00 €. Dans ce cas exonéré, le net imposable du mois n’augmente pas. Dans une entreprise de 50 salariés ou plus, la CSG et la CRDS seraient retenues sur la prime, et elle s’ajouterait au net imposable.
Un mois avec une PPV paraît donc nettement plus élevé, et le suivant plus bas : c’est normal. Voir pourquoi le salaire change chaque mois.
À retenir
- La PPV n’est pas un droit : l’employeur décide de la verser, sauf dispositif imposé aux entreprises de 11 à 49 salariés durablement bénéficiaires.
- Jamais de cotisations sociales dessus, dans la limite du plafond.
- CSG, CRDS et impôt : non dans les entreprises de moins de 50 salariés pour un salaire inférieur à 3 SMIC, jusqu’au 31 décembre 2026 ; oui dans les autres cas.
- Elle doit figurer sur une ligne à part du bulletin du mois de versement.
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Questions fréquentes
La prime de partage de la valeur est-elle obligatoire en 2026 ?
Non, sauf cas particulier : les entreprises de 11 à 49 salariés durablement bénéficiaires doivent mettre en place un dispositif de partage de la valeur, mais elles peuvent choisir l’intéressement ou la participation plutôt que la PPV.
La prime de partage de la valeur est-elle imposable ?
Elle est imposable si votre entreprise compte 50 salariés ou plus, ou si votre salaire atteint 3 SMIC. Elle est exonérée d’impôt dans les entreprises de moins de 50 salariés pour les salaires inférieurs à 3 SMIC, jusqu’au 31 décembre 2026, ou si vous la placez sur un plan d’épargne salariale.
La prime de partage de la valeur est-elle versée en brut ou en net ?
Le montant annoncé est en général celui versé, car il n’y a pas de cotisations dessus. Seules la CSG et la CRDS sont retenues si vous êtes dans le cas imposable.
Jusqu’à quand la prime de partage de la valeur est-elle exonérée ?
L’exonération de cotisations n’a pas de date de fin. L’exonération d’impôt et de CSG des petites entreprises vaut pour les primes versées jusqu’au 31 décembre 2026.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.