Fiche de paie Syntec : modalités 1, 2, 3, forfait jours et prime de vacances
Ingénieur, consultant, développeur ou assistant dans un bureau d’études : la convention Syntec décide de votre temps de travail, de ce qui doit figurer sur le bulletin et d’une prime que beaucoup oublient.
Mis à jour le 9 novembre 2026
Ce qui est propre à Syntec
La convention des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils (IDCC 1486), dite Syntec, couvre l’informatique, l’ingénierie, le conseil et les études. Sur le bulletin, deux points comptent : la modalité de temps de travail, qui change la façon de payer les heures, et la prime de vacances. La convention ne prévoit pas de prime d’ancienneté.
Les trois modalités de temps de travail
| Modalité | Pour qui | Sur le bulletin |
|---|---|---|
| 1 : standard | Tous les salariés par défaut | 35 h par semaine ; au-delà, heures supplémentaires majorées |
| 2 : réalisation de missions | Ingénieurs et cadres qui ne relèvent ni de la 1 ni de la 3 | Forfait en heures, jusqu’à 38 h 30 par semaine ; salaire au moins égal à 115 % du minimum conventionnel ; nombre de jours travaillés plafonné |
| 3 : autonomie complète | Cadres autonomes | Forfait annuel de 218 jours au plus ; pas d’heures supplémentaires |
Source : accord du 22 juin 1999 sur la durée du travail, modifié par l’avenant du 1er avril 2014, sur Légifrance. Les seuils de rémunération exacts sont dans le texte en vigueur.
Les lignes typiques
| Élément | Base | Taux | Montant |
|---|---|---|---|
| Salaire forfait 218 jours 1 | 3 800,00 | ||
| Absence congés payés | 5 j | … | |
| Indemnité de congés payés | 5 j | … | |
| Prime de vacances 2 | 800,00 |
- Le forfait (en jours ou en heures) doit être écrit dans votre contrat ou un avenant, et le bulletin doit en indiquer la nature et le volume.
- Prime de vacances : souvent versée en juin, parfois réglée par une majoration de 10 % de chaque indemnité de congés payés.
La prime de vacances
L’article 31 de la convention prévoit une prime de vacances pour tous les salariés, égale au moins à 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés de l’entreprise. L’entreprise choisit la façon de la répartir : à parts égales, au prorata du salaire, par une majoration de 10 % de l’indemnité de congés de chacun, ou au prorata du temps de présence. Un 13e mois ou une autre prime peut en tenir lieu s’il atteint au moins ces 10 % et si une partie est versée entre le 1er mai et le 31 octobre. Source : primes de la convention Syntec.
Exemple : répartition à parts égales
Entreprise de 25 salariés, indemnités de congés payés versées sur l’année : 200 000 € (fictif).
Enveloppe minimale = 200 000 × 10 % = 20 000 € Par salarié = 20 000 ÷ 25 = 800 €
Dimanche et jours fériés
Travail exceptionnel le dimanche ou un jour férié (moins de 16 dans l’année civile) : + 100 %. Travail habituel (à partir du 16e) : + 25 %. Ces majorations s’appliquent aussi au forfait jours, sur le salaire journalier.
Les erreurs fréquentes
- Forfait jours ou modalité 2 sans convention écrite : vos heures au-delà de 35 h redeviennent des heures supplémentaires.
- Modalité 2 avec un salaire inférieur au seuil prévu.
- Prime de vacances jamais versée, ou remplacée par une prime qui n’atteint pas 10 %.
- Coefficient (position, indice) qui ne correspond pas à votre poste : voir coefficient sur la fiche de paie.
Où lire la convention
IDCC 1486 sur Légifrance, avec la grille des minima par position et coefficient en vigueur. Résumé : code.travail.gouv.fr.
À retenir
- Modalité 1 : 35 h ; modalité 2 : jusqu’à 38 h 30 ; modalité 3 : 218 jours au plus.
- Prime de vacances : au moins 10 % de la masse des indemnités de congés payés.
- Pas de prime d’ancienneté prévue par Syntec.
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Questions fréquentes
Comment est calculée la prime de vacances Syntec ?
L’entreprise doit verser au moins 10 % de la masse globale des indemnités de congés payés, répartie à parts égales, au prorata des salaires ou en majorant de 10 % chaque indemnité de congés.
Quelle est la différence entre modalité 2 et modalité 3 Syntec ?
La modalité 2 est un forfait en heures (jusqu’à 38 h 30 par semaine) avec un salaire minimal plus élevé ; la modalité 3 est un forfait de 218 jours par an au plus, sans décompte des heures.
Y a-t-il une prime d’ancienneté chez Syntec ?
Non, la convention n’en prévoit pas. Un accord d’entreprise ou votre contrat peuvent en prévoir une.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.