CSG et CRDS sur la fiche de paie : c’est quoi, quel taux, et pourquoi 98,25 % ?
Sur presque tous les bulletins, trois lignes reviennent : CSG déductible, CSG non déductible, CRDS. Elles prennent une bonne part de l’écart entre le brut et le net. Voici ce qu’elles sont et comment les vérifier.
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La CSG et la CRDS, c’est quoi ?
- La CSG (contribution sociale généralisée) finance la sécurité sociale : santé, famille, autonomie.
- La CRDS (contribution au remboursement de la dette sociale) sert à rembourser la dette accumulée par la sécurité sociale.
Elles touchent presque tous les revenus : salaires, mais aussi indemnités journalières, allocations chômage, retraites et revenus du patrimoine, avec des taux différents selon le revenu. Le détail est sur service-public.fr.
Quelle différence avec les cotisations ?
Une cotisation ouvre des droits précis : la cotisation vieillesse compte pour votre retraite. La CSG et la CRDS sont des contributions, plus proches d’un impôt : elles n’ouvrent pas de droit personnel. Autre différence, elles sont entièrement à la charge du salarié : vous ne verrez jamais de part patronale sur ces lignes. Pour le reste des retenues, voir les cotisations sociales expliquées.
| Ligne | Taux (salaire) | Retirée du net à payer ? | Déductible de l’impôt ? |
|---|---|---|---|
| CSG déductible | 6,8 % | Oui | Oui |
| CSG non déductible | 2,4 % | Oui | Non |
| CRDS | 0,5 % | Oui | Non |
| Cotisations salariales (retraite, etc.) | selon la ligne | Oui | Oui |
Les taux sur un salaire
Pour les revenus d’activité, les taux fixés par l’article L136-8 du Code de la sécurité sociale sont :
- CSG : 9,2 %, dont 6,8 % déductible et 2,4 % non déductible ;
- CRDS : 0,5 %, non déductible.
Ces taux ne bougent pas chaque année. La hausse de CSG décidée pour 2026 concerne les revenus du patrimoine et des placements, pas les salaires. Pour les indemnités journalières ou les retraites, les taux sont différents.
Part déductible et non déductible
« Déductible » se comprend par rapport à l’impôt sur le revenu. La CSG déductible (6,8 %) est retirée de votre revenu imposable. La CSG non déductible et la CRDS sont prélevées, mais restent dans le net imposable : vous payez de l’impôt sur ces sommes. C’est la raison principale pour laquelle le net imposable est plus élevé que le net à payer.
Sur les heures supplémentaires exonérées d’impôt, toute la CSG est non déductible : ne soyez pas surpris de voir la ligne non déductible grossir un mois chargé.
Pourquoi la base est de 98,25 % du brut
La CSG et la CRDS sont calculées sur 98,25 % du salaire brut : un abattement de 1,75 % est appliqué pour tenir compte des frais professionnels. Cet abattement ne joue que jusqu’à quatre fois le plafond annuel de la sécurité sociale ; au-delà, la base est de 100 %. Voir le plafond de la sécurité sociale.
Certaines sommes s’ajoutent à cette base sans abattement, notamment la part payée par l’employeur pour la mutuelle et la prévoyance. C’est pourquoi la base CSG est souvent un peu plus élevée que 98,25 % du brut affiché.
Comment vérifier les lignes CSG et CRDS
| Élément | Base | Taux | Part salarié |
|---|---|---|---|
| Salaire brut | 2 000,00 | ||
| CSG et CRDS | |||
| CSG déductible de l’impôt 1 | 2 005,00 | 6,80 % | −136,34 |
| CSG non déductible 2 | 2 005,00 | 2,40 % | −48,12 |
| CRDS 2 | 2 005,00 | 0,50 % | −10,03 |
- Base = 2 000 × 98,25 % + 40 (part patronale de mutuelle, sans abattement) = 2 005,00 €.
- Ces deux lignes sont prélevées mais restent dans votre net imposable.
Exemple pour un brut de 2 000 € sans mutuelle d’entreprise :
- Base : 2 000 × 98,25 % = 1 965 €
- CSG déductible : 1 965 × 6,8 % = 133,62 €
- CSG non déductible : 1 965 × 2,4 % = 47,16 €
- CRDS : 1 965 × 0,5 % = 9,83 €
Si votre employeur paie une partie de la mutuelle, ajoutez cette part à la base avant de refaire le calcul. Un écart de quelques centimes vient des arrondis ; un écart plus important mérite une question au service paie.
Exemple avec mutuelle d’entreprise
Même brut de 2 000 €, l’employeur paie 40 € de mutuelle par mois.
base : 2 000 × 98,25 % + 40 = 2 005,00 € CSG déductible : 2 005 × 6,8 % = 136,34 € CSG non déductible : 2 005 × 2,4 % = 48,12 € CRDS : 2 005 × 0,5 % = 10,03 € total : 194,49 €
À retenir
- CSG 9,2 % (6,8 % déductible, 2,4 % non déductible) et CRDS 0,5 % sur un salaire.
- Base : 98,25 % du brut, plus la part patronale de mutuelle et de prévoyance.
- Entièrement payées par le salarié ; la part non déductible et la CRDS restent imposables.
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Questions fréquentes
Que veut dire CSG sur une fiche de paie ?
Contribution sociale généralisée : un prélèvement de 9,2 % sur 98,25 % du brut pour un salaire, qui finance la sécurité sociale. Il apparaît en deux lignes, déductible et non déductible.
Quel est le taux de la CSG et de la CRDS sur un salaire ?
CSG 9,2 % (dont 6,8 % déductible de l’impôt et 2,4 % non déductible) et CRDS 0,5 %, sur 98,25 % du brut.
Que veut dire CSG déductible ?
C’est la part de la CSG que l’on retire du revenu imposable. La part non déductible et la CRDS, elles, restent soumises à l’impôt.
L’employeur paie-t-il la CSG ?
Non, la CSG et la CRDS sont entièrement à la charge du salarié. En revanche, la part de mutuelle payée par l’employeur entre dans leur base de calcul.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.