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Calendrier paie 2026 : les dates qui changent votre fiche de paie

Certaines dates de 2026 modifient votre bulletin sans que votre salaire ait changé : hausse du SMIC, nouveau taux d’impôt, fin de période de congés. Voici le calendrier, et ce qu’il faut vérifier à chaque fois.

Mis à jour le 9 novembre 2026

L’année 2026 en un coup d’œil

Frise des dates de 2026 qui changent la fiche de paie 1er janvier SMIC et plafond revalorisés, RGDU Cumuls annuels remis à zéro 1er mai Férié chômé et payé 25 mai, lundi de Pentecôte Souvent la journée de solidarité 31 mai et 1er juin SMIC + 2,41 % au 1er juin Nouvelle période de congés Septembre Nouveau taux de prélèvement à la source Décembre Cumul net imposable de l’année Primes de fin d’année
Dates nationales de 2026. Votre convention ou votre entreprise peut en ajouter d’autres.

Ce qui change, date par date

DateCe qui changeSur le bulletin, vérifiez
1er janvier 2026SMIC revalorisé, nouveau plafond, RGDUTaux horaire, tranches, cumuls à zéro
1er maiSeul férié chômé obligatoirePas de retenue ; si travaillé, indemnité égale au salaire du jour
Lundi 25 maiSouvent la journée de solidarité7 heures non payées en plus (temps plein)
31 maiFin de la période de congés (sauf accord)Compteur N qui passe en N-1
1er juin 2026SMIC + 2,41 % (arrêté du 22 mai 2026)Salaire au SMIC relevé dès juin
SeptembreNouveau taux d’impôtTaux de la ligne d’impôt
DécembreDernier bulletin de l’annéeCumul net imposable, 13e mois si prévu

Les montants du SMIC et du plafond ne sont pas recopiés ici, car ils changent : consultez le SMIC sur service-public.fr et le plafond sur urssaf.fr. Pour le 1er mai, voir les jours fériés sur service-public.fr ; pour le taux d’impôt, le prélèvement à la source.

Le 1er juin 2026 : une deuxième hausse du SMIC

En plus de la revalorisation de janvier, le SMIC a été relevé automatiquement au 1er juin 2026, parce que les prix avaient augmenté de plus de 2 % depuis la dernière hausse. Si vous êtes payé au SMIC, votre salaire de base doit augmenter dès le bulletin de juin. Pour les fonctionnaires dont le traitement est rattrapé par le SMIC, une indemnité différentielle est versée : voir fonction-publique.gouv.fr.

Exemple

Un salaire de base au SMIC, pris ici à 1 800 € brut par mois (montant fictif arrondi), relevé de 2,41 %.

1 800 × 2,41 % = 43,38 € 1 800 + 43,38 = 1 843,38 €

Soit 43,38 € brut de plus par mois à partir de juin.

Un salaire de juin resté au niveau de mai est une erreur à signaler : voir salaire inférieur au SMIC.

Septembre : le nouveau taux d’impôt

Le taux issu de votre déclaration de revenus du printemps s’applique à partir de septembre, jusqu’en août de l’année suivante. Votre net payé peut donc changer en septembre sans aucun changement de salaire. Le solde éventuel de l’impôt de l’année précédente n’apparaît pas sur le bulletin : il est prélevé sur votre compte bancaire. Explications sur impots.gouv.fr.

Calendrier de paie des fonctionnaires

Les dates de versement du traitement des agents publics sont fixées par leur administration. Consultez le calendrier diffusé par votre service RH ou votre espace de paie en ligne (l’ENSAP pour les agents de l’État). Les règles de la fiche de paie d’un agent sont détaillées dans la fiche de paie de fonctionnaire.

À retenir

  • En 2026, le SMIC a augmenté deux fois : au 1er janvier et au 1er juin.
  • En septembre, le net payé peut changer à cause du seul taux d’impôt.
  • Gardez le bulletin de décembre : son cumul de net imposable sert à vérifier votre déclaration.

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Questions fréquentes

Le SMIC a-t-il augmenté en juin 2026 ?

Oui, de 2,41 % au 1er juin 2026, en plus de la revalorisation du 1er janvier. Les montants sont sur service-public.fr.

Quand change le taux de prélèvement à la source ?

En septembre, d’après la déclaration de revenus faite au printemps. Vous pouvez aussi le modifier vous-même dans votre espace impots.gouv.fr.

Quand est payé le salaire des fonctionnaires en 2026 ?

Les dates sont fixées par chaque administration : consultez le calendrier de votre service RH ou votre espace de paie en ligne.

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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.