Fiche de paie ou fiche de paye ? Orthographe et autres noms du bulletin de salaire
On écrit « paie » ou « paye », on dit fiche, feuille ou bulletin : tout le monde parle du même document. Petit tour des noms et des orthographes, pour retrouver facilement l’information.
Mis à jour le 13 octobre 2026
Paie ou paye : les deux sont justes
Le verbe « payer » se conjugue de deux façons au présent : « je paie » ou « je paye ». Le nom qui en vient s’écrit donc aussi paie ou paye. L’administration et le Code du travail emploient le plus souvent « paie » (bulletin de paie) ; « paye » est tout aussi correct et reste très utilisé dans la vie courante.
Au pluriel : des fiches de paie (sans s à « paie », puisqu’il s’agit de la paie de chaque mois) ; on lit parfois « fiches de paies », c’est moins courant.
Les différents noms du même document
- Bulletin de paie : le terme officiel du Code du travail.
- Bulletin de salaire : très courant, même sens.
- Fiche de paie ou fiche de paye : le terme du quotidien.
- Feuille de paie, fiche de salaire, relevé de salaire : variantes plus rares.
- Payslip ou pay slip en anglais. Voir notre guide en anglais.
Les fautes de frappe les plus courantes
Les moteurs de recherche corrigent la plupart des fautes, mais voici celles qu’on rencontre souvent, avec la bonne écriture :
- « fiche de pais », « fiche de paix », « fiche de pay » : fiche de paie (ou paye) ;
- « bultin de paie », « bulletain de salaire », « buletin de salaire » : bulletin ;
- « salair », « salere » : salaire ;
- « heure sup », « heures supp » : heures supplémentaires ;
- « cotisation patronnale » : cotisation patronale (un seul n).
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Questions fréquentes
Faut-il écrire paie ou paye ?
Les deux orthographes sont correctes. « Paie » est la forme la plus utilisée dans les textes officiels.
Bulletin de salaire et fiche de paie, est-ce la même chose ?
Oui, ce sont deux noms du même document remis chaque mois par l’employeur.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.