Arrêt maladie sur la fiche de paie : retenue, indemnités et maintien de salaire
Le mois d’un arrêt maladie, la fiche de paie se complique : une retenue, parfois des indemnités, parfois un complément. Voici comment vérifier que le compte est bon.
Mis à jour le 13 octobre 2026
La retenue pour absence
Le salaire des jours d’absence est retiré du brut. La méthode de calcul (jours ouvrés, ouvrables, calendaires ou heures réelles) doit être la même chaque fois et ne doit pas vous pénaliser davantage que le temps réellement non travaillé.
Les indemnités journalières
La sécurité sociale verse des indemnités journalières après un délai de carence de 3 jours. Soit elle vous les verse directement, soit l’employeur les avance et les récupère : c’est la subrogation, visible sur le bulletin par une ligne d’IJSS.
Le complément employeur
Avec au moins un an d’ancienneté, la loi prévoit que l’employeur complète les indemnités de la sécurité sociale (après un délai de carence de 7 jours) : 90 % du salaire brut pendant une première période, puis deux tiers. Votre convention collective prévoit souvent mieux : maintien intégral, sans carence.
Les points à vérifier
- Le nombre de jours retenus correspond aux dates de l’arrêt.
- Les IJSS ne sont pas comptées deux fois (versées par la sécurité sociale et déduites aussi par l’employeur).
- Le complément conventionnel est bien appliqué.
- Les congés payés continuent de s’acquérir (2 jours par mois).
Vérifiez votre bulletin en quelques secondes
PaieVerif lit votre fiche de paie, la compare aux barèmes officiels et vous montre les points à vérifier. Gratuit, sans compte, le bulletin reste sur votre téléphone.
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Ce guide donne des informations générales sur le droit du travail français. Il ne remplace pas un conseil juridique : votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des règles plus favorables. En cas de doute, rapprochez-vous de votre service paie, d’un représentant du personnel, de l’inspection du travail ou d’un professionnel du droit.